Перевод на другую должность по инициативе работодателя с повышением

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Все переводы делятся на:

  1. постоянные,
  2. временные,
  3. переводы, осуществляемые в обязательном порядке.

В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку. Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  1. изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  2. работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.
  3. изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем.

Перевод на другую должность

В связи с этим наниматель отдает работнику поручение выполнять работу в соответствии с другой профессией, специальностью, квалификацией или должностью.

Исключение составляет только изменение наименования профессии данного работника, тогда это переводом не считается. О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Общий порядок перевода Скачать образцы приказа и заявления о переводе, а также унифицированные бланки Т-5 и Т-5а.

Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья. Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер. Постоянный и временный переводы отличаются временными рамками и особенностями оформления.

Предупреждение о переводе на другую должность по инициативе работодателя

Это обстоятельство не обходит стороной кадровые вопросы. Для повышения эффективности деятельности всего предприятия иногда приходится переводить сотрудников на сокращенный рабочий день, на другие должности, а то и вовсе к другому нанимателю. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  1. Особенности
  2. Чем вызвана необходимость?
  3. Документальное оформление

Чем вызвана необходимость?

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя как отказаться

Инфо Документ оформляется на имя генерального директора.

Причины перевода сотрудника могут быть различными. В уведомлении должен быть предусмотрен срок, в течение которого работник уведомляет руководителя организации о согласии или несогласии с переводом.

В представлении руководитель работника излагает основания и необходимость перевода, а также называет новую предполагаемую должность работника.

На основании данного представления генеральный директор принимает решение о возможности предложения вышестоящей должности работнику. Далее, в том случае, если инициатором изменений является работодатель, ему необходимо в первую очередь согласовать данную кадровую процедуру с работником. Согласовать этот вопрос можно и в устной форме.

Между тем в отдельных организациях порядок перевода работника на другую работу предусматривает составление специального предложения о переводе. В предложении (уведомлении) сотруднику предлагается перевод на определенную должность. Если же эту дату нет возможности определить заранее, например, в ситуации перемещения человека для замены основного работника, тогда в приказе в строке «Дата по…», нужно указать «До выхода на работу …» (прописывается ФИО основного сотрудника).

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:

    Оформление заявления. Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:

      просьба о переводе; причина решения; документальное подтверждение (например, медицинское заключение).

    Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства). Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Но срок такой работы не должен превышать 1 месяц.Если изменения носят постоянный характер, от начальника структурного подразделения, куда направляется специалист, необходимо письменное заявление для администрации или служебная записка с обоснованием.Если работа предприятия приостановлена по причине простоя, по соглашению с работником, должность может быть изменена, но она должна соответствовать его квалификации, носить временный характер (максимум 1 месяц).При перенесенном заболевании и невозможности приступить к выполнению своих прямых обязанностей специалисту организацией должны быть предложены щадящие условия труда.Любой случай, при котором происходит перевод работника на другую должность по инициативе непосредственного работодателя, должен осуществляться строго в рамках закона.На принятие окончательного решения влияет анализ совокупности всех сложившихся обстоятельств, прав каждого члена коллектива, содержание трудового договора, заключенного при приеме на работу.

Причина перевода на другую должность

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в . Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

  1. несчастного случая на производстве;
  2. производственной аварии;
  3. катастрофы техногенного ил природного характера;
  4. наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника.

Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ().

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2018 году

Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале.

Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно. Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения , а также процедурой оформления работника. Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в .

Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления. Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в .

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так:

  • Издается распорядительный документ о переводе. Используется собственная форма или бланк приказа № Т-5, если переводятся одновременно 2 и более сотрудника — № Т-5а (обе утв. Госкомстатом РФ в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1). С приказом сотрудник знакомится под расписку.
  • Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
  • Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.
  • С трудящимся заключается к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.

Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации.