Можно ли не указывать инвалидность при устройстве на работу

Можно ли не указывать инвалидность при устройстве на работу

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу. В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю.

Работодатель может обвинить работника в сокрытии факта инвалидности еще и тогда, когда сотрудник будет часто и долго отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности.

При приеме на работу спрашивают про инвалидность

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом).

В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др.Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.
При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред.
от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения).

Важно Граждане с инвалидностью по закону освобождаются от проведения испытательного периода перед постоянным приемом на рабочее место.

Обязательно при устройстве на работу сообщать что я инвалид 3 группы

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет за онлайн кассы в г

1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

    Маргарита Соловьёва 23.08.2017 в 16:07 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, инвалида 2 группы (с детства) можно оформить так чтобы оплачивали его работу как сдельную (от выполненной работы)?

    Иван Борисов 27.08.2017 в 20:15 Занимаюсь реконструкцией офиса банка в Москва-Сити. Где получить квоту на количество инвалидов- колясочников?

Новое в разделе →

1 → →

3

Должен ли инвалид сообщать о своей инвалидности при устройстве на работу

Если Вас не спросили девичью фамилию прабабушки (а Вы её заете, допустим), это же не значит, что Вы её скрваете?.

Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях: если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям; при отсутствии самой вакансии; при профессиональной некомпетентности.

С другой стороны, закон не запрещает Вам скрывать при устройстве на работу те данные, оглашения которых работодатель от Вас не может требовать по закону.

Существует закон, определяющий порядок предоставления, хранения, обработки и передачи персональных данных человека. Вы являетесь хозяином всей информации о Вас лично, и сами решаете, что и кому о себе рассказывать. Законами также устанавливается обязанность в опр. ситуациях предоставлять опр. информацию о себе.
Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер.

Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Сведения о состоянии здоровья работодатель может опосредованно получить в рамках обязательных периодических медицинских осмотров, если их проведение по вашей выполняемой работе, профессии, должности, предусмотрено законодательством.В других случаях информация о состоянии здоровья является врачебной тайной, которая охраняется законом.

Однако, в случае, если вам потребуются гарантии или компенсации, связанные с инвалидностью, если информация об инвалидности и документы не будут доведены до работодателя, не сможете ссылаться на наличие инвалидности.Сокрытие от работодателя инвалидности является злоупотреблением правом со стороны работника, что будет оцениваться судом не в вашу пользу при наличии трудовых споров.

+ 0 — 0 Свернуть

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

В ч.

09 Июня 2017, 17:49 Ответ юриста был полезен?
2 ст. Е.В.Дмитриенко ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 10.07.2012 Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности.

Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются. Здравствуйте! Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте.

Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают. Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: … Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

комиссий и проф. осмотров. обязана ли я сообщать руководству об инвалидности?

и какие будут последствия, если я этого не сделаю? спасибоВопрос относится к городу омск Тематика: Ответы: 24 ноября 18:00 Здравствуйте! Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте.

Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают. Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: . немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что делать работодателю если работник не представил информацию об инвалидности

Перевод на другую работу Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР.

При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора.

Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу. Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением. Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе.